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Il licenziamento disciplinare

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Lopera affronta il licenziamento disciplinare sia nel settore privato che in quello pubblico privatizzato, fornendo una panoramica completa che va dalla contestazione disciplinare sino allesame delle sanzioni previste dallordinamento in caso di licenziamento disciplinare illegittimo. Dopo unaccurata disamina delle garanzie procedimentali approntate dallordinamento a presidio della legittimità dellirrogazione della sanzione del licenziamento disciplinare, la trattazione prosegue con unanalisi del concetto di giusta causa nelle pronunce delle corti di merito e di legittimità. Esamina altresì in modo specifico gli obblighi di forma previsti dallart. 2, co. 1, L. n. 604/1966 anche alla luce delle nuove forme di comunicazione (sms, e-mail, whatsapp ecc.).

Cassazione e licenziamento disciplinare: il singolo fatto commesso dal lavoratore non può essere sanzionato più volte dal datore di lavoro (in virtù del principio ... 9 mag 2019 ... Il comma 4 dell'art. 7 dello Statuto dei lavoratori (legge n. 300/1970) contiene una casistica delle sanzioni disciplinari di natura conservativa (dall' ...

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9788828807292 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

In particolare, il licenziamento disciplinare è quella tipologia di recesso del datore di lavoro che ricomprende sia il licenziamento per giustificato motivo soggettivo (art. 3 della legge 604 Il licenziamento disciplinare Avv. Marco Sartori Torino, 11 dicembre 2019 Author: Gabriella Created Date: 12/17/2019 9:58:59 AM

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Mattio Mazio

Il licenziamento disciplinare di un lavoratore richiede la previa contestazione dell’addebito, con avvio del procedimento disciplinare.. Solo all’esito della procedura disciplinare il datore potrà comminare la sanzione del licenziamento. 2. Il Licenziamento disciplinare: le cause La condotta del lavoratore, tale da determinare la lesione del vincolo fiduciario, può costituire Giusta Causa o Giustificato Motivo Soggettivo di licenziamento. Le due ipotesi si differenziano essenzialmente per lintensitàdella lesione e per gli effetti che ne conseguono. CONVEGNO DI AGGIORNAMENTO

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Noels Schulzzi

Licenziamento disciplinare Il licenziamento disciplinare è la più grave delle sanzioni disciplinari. Infatti, tutte le altre sanzioni disciplinari, che vengono dette proprio per questo sanzioni conservative, comportano una penalizzazione del lavoratore ma non mettono in discussione la prosecuzione del rapporto di lavoro. Tra le varie forme di licenziamento previste dalla legge, il licenziamento disciplinare è uno strumento che il datore di lavoro può adottare qualora un suo dipendente abbia ripetutamente violato una o più regole di comportamento stabilite dalla legge stessa, dal contratto collettivo di riferimento o dal codice disciplinare dell'azienda.

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Jason Statham

Il licenziamento disciplinare. Preliminarmente, è necessario considerare come la maggior parte dei licenziamenti ricadano nella fattispecie del licenziamento disciplinare, in quanto il licenziamento viene solitamente irrogato in ragione di: “mancanze” del lavoratore inadempimenti del dipendente agli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà (di cui agli Artt. 2104 e 2105 Cod. Civ. ).

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Jessica Kolhmann

2 nov 2018 ... Il datore di lavoro può assegnare sanzioni disciplinari che saranno più severe in proporzione alla gravità del comportamento scorretto: quella ... 31 gen 2018 ... ... sanzione disciplinare, oppure come acquiescenza o tolleranza, le quali escluderebbero la sussistenza della “giusta causa” di licenziamento ...