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Il licenziamento disciplinare

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Lopera affronta il licenziamento disciplinare sia nel settore privato che in quello pubblico privatizzato, fornendo una panoramica completa che va dalla contestazione disciplinare sino allesame delle sanzioni previste dallordinamento in caso di licenziamento disciplinare illegittimo. Dopo unaccurata disamina delle garanzie procedimentali approntate dallordinamento a presidio della legittimità dellirrogazione della sanzione del licenziamento disciplinare, la trattazione prosegue con unanalisi del concetto di giusta causa nelle pronunce delle corti di merito e di legittimità. Esamina altresì in modo specifico gli obblighi di forma previsti dallart. 2, co. 1, L. n. 604/1966 anche alla luce delle nuove forme di comunicazione (sms, e-mail, whatsapp ecc.).

3 dic 2020 ... In fase da emergenza da Covid, quali sono le norme che regolano il licenziamento disciplinare? Tale particolare fattispecie di licenziamento ... 17 set 2019 ... Lo scarso rendimento del dipendente può giustificare il licenziamento. Vediamo nel dettaglio la decisione della Cassazione Civile.

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9788828807292 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

27/10/2020 21/04/2020

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Mattio Mazio

Il licenziamento disciplinare di un lavoratore richiede la previa contestazione dell’addebito, con avvio del procedimento disciplinare.. Solo all’esito della procedura disciplinare il datore potrà comminare la sanzione del licenziamento. 2. Il Licenziamento disciplinare: le cause La condotta del lavoratore, tale da determinare la lesione del vincolo fiduciario, può costituire Giusta Causa o Giustificato Motivo Soggettivo di licenziamento. Le due ipotesi si differenziano essenzialmente per lintensitàdella lesione e per gli effetti che ne conseguono. CONVEGNO DI AGGIORNAMENTO

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Noels Schulzzi

Licenziamento disciplinare Il licenziamento disciplinare è la più grave delle sanzioni disciplinari. Infatti, tutte le altre sanzioni disciplinari, che vengono dette proprio per questo sanzioni conservative, comportano una penalizzazione del lavoratore ma non mettono in discussione la prosecuzione del rapporto di lavoro. Tra le varie forme di licenziamento previste dalla legge, il licenziamento disciplinare è uno strumento che il datore di lavoro può adottare qualora un suo dipendente abbia ripetutamente violato una o più regole di comportamento stabilite dalla legge stessa, dal contratto collettivo di riferimento o dal codice disciplinare dell'azienda.

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Jason Statham

Tra le varie forme di licenziamento previste dalla legge, il licenziamento disciplinare è uno strumento che il datore di lavoro può adottare qualora un suo dipendente abbia ripetutamente violato una o più regole di comportamento stabilite dalla legge stessa, dal contratto collettivo di riferimento o dal codice disciplinare dell'azienda.

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Jessica Kolhmann

Il licenziamento disciplinare. Preliminarmente, è necessario considerare come la maggior parte dei licenziamenti ricadano nella fattispecie del licenziamento disciplinare, in quanto il licenziamento viene solitamente irrogato in ragione di: “mancanze” del lavoratore inadempimenti del dipendente agli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà (di cui agli Artt. 2104 e 2105 Cod. Civ. ).