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Competenza. Dalla performance alla persona competente

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Al concetto di competenza arride al momento un presente, e forse un futuro, assai vario e promettente per la ricerca. La sua prodigiosa invasività va di pari passo col tumultuoso processo di ristrutturazione e internazionalizzazione delle nostre società. Proprio alla competenza è affidata la chiave per leggere loggi e soprattutto interpretare il nostro domani. Da essa ci aspettiamo risposte a domande che provengono da una pluralità di contesti: dalla politica alleconomia, dalla sociologia alla pedagogia, con tutti gli annessi, quali innovazione, crescita, sviluppo, educazione e formazione. Da questo contesto ampio e articolato prende le mosse questa ricerca. Attraverso unattenta lettura degli autori che hanno offerto i contributi più significativi sullargomento - Piaget, Le Boterf, Cray, Perrenoud, Lévy-Leboyer, Richard, Pellerey, Bertagna - il volume analizza i principali modelli di competenza, riconducendoli a tre paradigmi: comportamentista, cognitivista e personalista. Lo scopo non è fornire la risposta risolutiva e definitiva, ma molto più realisticamente tracciare un percorso che, nel sottolineare i punti di forza e di debolezza di una ricerca ancora largamente in fieri, si ponga in quella linea di ascolto, condivisione, suggestione e apertura che è nelle aspettative del mondo della scuola e della formazione.

La competenza e la pratica professionale del Coach psicologico a vantaggio della performance nei contesti lavorativi: una review The competence and practice of psychological Coaching for performance in work contexts: a review. Mariarosaria Izzo. Society for Coach Psychology Italy. Nicola Piccinini. Ordine Psicologi del Lazio. Eleonora Saladino Distingue tra prestazione (performance) e competenza Capacità di assolvere un compito complesso, mediante schemi operativi frutto di conoscenza ed esperienza (Chomsky, Piaget, …) Modello personalista Focus sulla «persona competente»: dalla «esecuzione» alla «azione»

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9788849820621 ISBN
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Sofi Voighua

Dalla performance alla persona competente su nordestcaffeisola.it. Al concetto di "competenza" arride al momento un presente, e forse un futuro, assai vario e promettente per la ricerca. La sua prodigiosa invasività va di pari passo col tumultuoso processo di ristrutturazione e internazionalizzazione delle … Le conseguenze dell’istanza presentata a ufficio incompetente In nome della collaborazione tra organi amministrativi, l’ufficio incompetente ha...

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Mattio Mazio

Distingue tra prestazione (performance) e competenza Capacità di assolvere un compito complesso, mediante schemi operativi frutto di conoscenza ed esperienza (Chomsky, Piaget, …) Modello personalista Focus sulla «persona competente»: dalla «esecuzione» alla «azione»

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Noels Schulzzi

finalizzato esclusivamente alla performance, avvalora l'essere persona competente piuttosto che l'avere competenze in riferimento alle peculiarità dei contesti ...

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Jason Statham

le competenza dell'ANAC, già CiVIT, relative alla misurazione e valutazione ... Tale processo è volto al miglioramento continuo della performance: il suo ... Comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi inter... FARE AVENDO UN RISULTATO DA PRODURRE, IN UN. SISTEMA ... LA VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE È IL SOLO MODO. (SUL LAVORO E ANCHE ... Eseguire le operazioni tecniche necessarie alla realizzazione e manutenzione ...

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Jessica Kolhmann

Il concetto di competenza non è sostenuto da una definizione precisa e ... Il concetto di competenza è associato sia alla personalità che alla capacità ... ruolo all'interno di uno specifico contesto organizzativo e la performance ott...