Psicologia delle organizzazioni

Il testo di Haslam rappresenta un progetto originale nellambito della psicologia delle organizzazioni. LAutore delinea i temi principali della disciplina e illustra le dinamiche organizzative applicando lapproccio dellidentità sociale, uno degli sviluppi teorici più interessanti della psicologia sociale negli ultimi decenni. Il volume presenta le principali teorie relative ai temi centrali della psicologia delle organizzazioni - dalla leadership al potere, dalla motivazione alla comunicazione, dalla negoziazione alla presa di decisioni e, ancora, dalla produttività alle azioni collettive fino allo stress e alla sua gestione - ne evidenzia i punti di forza e gli aspetti critici e descrive le ricerche condotte alla luce di questi approcci. Inoltre, ciascun capitolo contiene sia una panoramica di un singolo tema della psicologia organizzativa, sia una discussione dettagliata di come lapproccio dellidentità sociale sia stato applicato in relazione al tema specifico.

Per rispondere agli obiettivi sopra descritti, il biennio in Psicologia del lavoro e del benessere nelle organizzazioni propone un percorso fortemente ancorato a contenuti distintivi della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, in linea con le esperienze formative internazionali, arricchito dai saperi consolidati dalle pratiche cliniche e dalle riflessioni dinamiche in tema di relazioni ... Il laureato Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni dovrà sviluppare conoscenze sui principali modelli teorici riguardanti l' interazione individuo e sfera lavorativa (eg., la motivazione, le emozioni, gli atteggiamenti sul posto di lavoro, il mobbing), e sulle principali influenze delle organizzazioni e dei gruppi sull'individuo (eg., clima, culture organizzative, dinamiche di gruppo).